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不过,不少大型在港内地券商已经在压缩孖展贷款的规模。国泰君安国际2017年年报显示,自2016年9月起即主动调整孖展业务结构及分级风险定价。2017年中期,调整孖展贷款结构,降低抵押物中流通量较低、市值较小的股票比例,使借贷组合更加健康,提升整体净资产质素。2017年上半年孖展贷款余额同比下降12%,下半年回涨7%,孖展贷款余额126亿。加之公司率先采纳香港财务新准则(HKFRS9),随着更多优质蓝筹股票标的的加入及公司净资产的进一步优化,集团对未来孖展融资业务的稳定性和持续增长潜力充满信心。

尼尼斯托总统则引用老子的话“自见者不明,自是者不彰,自伐者无功,自矜者不长”,强调“相互学习借鉴,才是两国关系发展的正确道路”。芬兰在中国对外交往史上创下多个“第一”:最早承认新中国并与新中国建交的西方国家之一首个与新中国签署政府间贸易协定的西方国家

那普通合规岗位的员工薪酬水平如何呢?查询招聘信息网站,目前券商合规人员的每月薪酬主要分布在6000元至15000元不等。券商人士表示,实际操作中,根据岗位、学历不同,人员薪酬也有所不同,而大券商和中小券商之间也有收入差距。但对比券业从业人员的平均水平,上述收入并不算高。据2018年年报数据粗略统计,当年大部分上市券商的员工人均年薪集中在30万元至50万元之间。其中,大型券商如华泰证券、东方证券、国泰君安员工的人均薪酬超过了50万元。华安证券、方正证券(维权)、国元证券等中小券商的人均薪酬也达到20万元以上。

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以合规总监为例,华南某中型券商去年即因合规人员薪酬偏低等问题被监管关注。在这家公司的2018年年报中,可以发现其入职4个月的合规总监从公司获得的税前报酬总额为36万元。按年薪折算,在包括公司董事长在内的10名管理层核心人员中,这位合规总监的收入排名第7。而在监管部门关注后,该券商又通过绩效薪酬“纠偏”,这位合规总监的绩效薪酬为66万元,收入排名在核心管理层中升至第5。

而这一切都要从2008年举世闻名的恶性通货膨胀说起,当时不仅创下了百分之五千亿的通胀非战时国家通胀纪录,更是迫使津巴布韦政府在2009年放弃了本国货币,采用了美元、南非兰特、人民币等多种货币作为本国的流通货币。顺便提一句,在2009年津巴布韦政府“去货币化”的时候,250万亿津元只能换到1美元。

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